Nic zatem dziwnego, że niektórzy skazani zastanawiają się, czy istnieje szansa na wcześniejsze zakończenie kary pozbawienia wolności. Rozwiązaniem może okazać się warunkowe przedterminowe zwolnienie z odbycia kary, na którą w żargonie mówi się: wyjście za dobre sprawowanie. Omawiana instytucja to kolejny ze środków probacyjnych. Pod warunkiem, że pracodawca zadba o to, aby pracownik miał zapewniony 11-godzinny odpoczynek. Znaczy to, że czas pracy w ciągu doby nie może przekroczyć 13 godzin (art. 132 K.p.). W Z kolei art. 210 § 1 Kodeksu pracy mówi o prawie pracownika do powstrzymania się od wykonywania pracy w razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo kiedy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom. Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy. Zależy to wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. Co istotne, nie może to powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika. O takie wolne godziny apeluje inspekcja. Wcześniejsze wyjście z pracy konsekwencje. Pracownicy powinni wiedzieć, że urwanie się z pracy przed określoną godziną jej zakończenia bez ustalenia tego z pracodawcą jest naruszeniem obowiązków pracownika. Podobnie jak spóźnienie do pracy, jest to zachowanie świadczące o nieprzestrzeganiu organizacji i porządku pracy, może Emilia Panufnik. Oświadczenie o zaprzestaniu karmienia dziecka piersią - wzór pisma. REKLAMA. Pracownica, która karmi dziecko piersią, może korzystać z prawa do płatnych przerw w pracy. Po zaprzestaniu karmienia powinna złożyć do pracodawcy pismo z datą, od której nie będzie już korzystała z przerw na karmienie dziecka. Zwolnienie z art 52 kp a wcześniejsze złożenie wypowiedz. za porozumieniem pracownika Dobry wieczór, zwracam się z zapytaniem co można zrobić w przypadku gdy złożyłem wypowiedzenie umowy o pracę ( czas nieokreślony) za porozumieniem stron, w kadrach mi je przyjęto z rozwiązaniem na dzień następny ( mam Jest to trochę dziwna kombinacja interpretacji - ta, ktorą ja znam. Mówi o tym, ze: - Jesli to będzie wypadek w czasie drogi DO przedszkola (z założeniem powrotu do pracy), to nie będzie to wypadek "w drodze z pracy do domu", bo pracownik nie opuscil pracy z zamiarem udania się do domu. Tym samym każde wcześniejsze wyjście z pracy stanowi naruszenie – i każde może być podstawą do nałożenia kary porządkowej, w tym – kary pieniężnej. Tagi: czas pracy, kara nagany, kara pieniężna, kodeks pracy. Finanse. Dobra wiadomość dla części emerytów i rencistów. W przyszłym roku mogą liczyć na dodatkowe kilkaset CENA: 100.00 PLN. Opis wzoru. Recenzje. Wzór pisma procesowego Wniosek o warunkowe przedterminowe zwolnienie z odbycia reszty kary, znajduje się pod artykułem. Przed podjęciem decyzji o pobraniu wzoru pisma procesowego zapraszam do zapoznania się z przykładowym wzorem, który znajduje się w zakładce: O SERWISIE. nglqe. Wynagrodzenie to podstawa dla większości pracowników. Zbyt niskie wynagrodzenie to najczęstszy powód do zmiany pracy. Mimo tak ważnej roli wynagrodzenia tylko 32% Polaków jest zadowolonych ze swoich zarobków, a 37% z nich rozmawiało na ten temat ze swoim pracodawcą. Podpowiadamy, jak rozmawiać z pracownikiem o podwyżce. Z tego artykułu dowiesz się: O co spytać pracownika, gdy prosi o podwyżkę? Co wziąć pod uwagę, gdy decydujesz o przyznaniu podwyżki? Ukryte motywy pracownika, gdy prosi o podniesienie wynagrodzenia Alternatywy – Co jeśli nie podwyżka? Dobre praktyki – Wynagrodzenia w Twojej firmie Rozmowy o podwyżce są naturalnie i nieuniknione. W przypadku, gdy rozmowa o zmianie wynagrodzenia wynika z potrzeby pracownika, przede wszystkim postaw na otwartość. Wysłuchaj, co pracownik ma do powiedzenia. Ważne jest, by umiał konkretnie i rzeczowo uzasadnić swoją prośbę. Jak rozmawiać z pracownikiem o podwyżce? By lepiej poznać potrzeby pracownika, nie bój się zadać mu kilka pytań: Z czego wynika Twoja prośba o podwyżkę? Co ostatnio szczególnie Ci się udało w pracy? Czy masz pomysły na dalszy rozwój firmy lub swojej roli w firmie? Taki początek rozmowy pozwala poznać motywy pracownika. Dodatkowo buduje partnerską relację między Wami. W przyszłości to przełoży się na większą odpowiedzialność u pracownika za swoją pracę, zachowanie i deklaracje. Odpowiadając na prośbę pracownika o podwyżkę, weź także pod uwagę: Jaką rolę pełni dany pracownik w Twojej firmie? Jak wypełnia swoje obowiązki? Jaki ma stosunek do pracy? Jakie ma relacje ze współpracownikami? Czy jego stanowisko jest ważne z perspektywy rozwoju lub płynnego funkcjonowania firmy? W ten sposób będziesz mógł ocenić wartość pracownika dla Twojej firmy oraz koszty, jakie musiałbyś ponieść, gdyby odszedł. Pamiętaj, że odejście pracownika wiąże się nie tylko z nieobsadzonym stanowiskiem, ale też wysokimi kosztami zatrudnienia i wyszkolenia nowej osoby. Czasami wcale nie chodzi o podwyżkę… Pracownik nie zawsze domaga się podwyżki, ponieważ potrzebuje pieniędzy. Czasami pracownik czuje się niedoceniony lub nie wie, w jaki sposób może zyskać informację zwrotną o jakości swojej pracy. W takiej sytuacji podwyżka jest dla pracownika sygnałem, że dobrze realizuje swoje zadania i szef jest zadowolony. Zastanów się, czy są inne sposoby dostrzeżenia, docenienia i pochwały, które możesz wprowadzić w firmie? Jest jeszcze jeden ważny aspekt dotyczący zgody bądź odmowy przyznania podwyżki. Zastanów się, czy powody, jakie pracownik podał w trakcie rozmowy z Tobą lub swoim przełożonym są ważne i przekonujące. Być może dostał ofertę pracy od konkurencji i chce sprawdzić, czy Ci na nim zależy i czy jesteś w stanie podnieść jego wynagrodzenie? Pamiętaj, że o większość pracowników warto powalczyć, ale nie wszystkich pracowników warto w firmie zatrzymać za wszelką cenę… Alternatywa dla podwyżki Podwyżka oznacza trwałe podniesienie wysokości wynagrodzenia. Co, jeśli Twoje finanse nie udźwigną kolejnego, stałego kosztu? Pomyśl o premii uznaniowej lub nagrodzie pieniężnej. Co je różni? Premia jest zapłatą za efekty pracy. Bywa należna, co oznacza, że pracownik może się jej domagać nawet przed sądem. Nagroda z kolei ma charakter uznaniowy – to Ty decydujesz, czy chcesz pracownika nagrodzić, czy też nie. Jest to świadczenie nieobowiązkowe, a zatem takie, które możesz przyznać pracownikowi np. gdy chcesz go wyróżnić lub gdy widzisz jego zaangażowanie w pracę, ale nie możesz sobie pozwolić na stałą podwyżkę. Zastanów się także nad świadczeniami pozapłacowymi, które możesz wprowadzić w swojej firmie zamiast podwyżki. W ten sposób możesz odpowiedzieć na oczekiwania pracowników bez konieczności podnoszenia im wynagrodzenia. Sprawdź, jakie dodatki będą mile widziane przez pracowników. Np. przygotuj listę proponowanych przez Ciebie świadczeń pozapłacowych, a następnie zrób ankietę wśród pracowników. Może się okazać, że większą wartość będzie mieć miejsce parkingowe blisko firmy, wcześniejsze wyjście z pracy w piątki lub „poza sezonem” niż kosztowne w dużych firmach pakiety sportowe czy kosze z owocami. Dobre praktyki – wynagrodzenia w Twojej firmie By ułatwić sobie rozmowy z pracownikami o podwyżce: Pomocne mogą być raporty wynagrodzeń, które znajdziesz np. w Internecie. Dzięki nim porównasz oferowane przez Ciebie wynagrodzenie do stawek oferowanych pracownikom na tym samym stanowisku przez inne firmy. Na podstawie raportów wynagrodzeń możesz też stworzyć tzw. siatkę wynagrodzeń, czyli przedział kwot oferowanych na danym stanowisku. Taka siatka pozwoli Ci lepiej zarządzać polityką wynagrodzeń w firmie, planować podwyżki, ale też komunikować się z pracownikami. Rozważ jawność poziomu wynagrodzeń dla poszczególnych stanowisk w firmie. To nadal dość kontrowersyjny temat, jednak coraz więcej pracodawców w Polsce decyduje się na takie działanie. Wideł wynagrodzeń mogą dotyczyć konkretnych stanowisk (np. wszyscy magazynierzy, kierowcy) lub poziomów stanowisk (np. wszyscy pracownicy na stanowiskach specjalistycznych, eksperckich lub asystenckich). Dodatkowo mogą uwzględniać także np. wykształcenie, staż pracy, kwalifikacje lub osiągnięcia. Informacja o widełkach płacowych na danym stanowisku oraz kryteriach przyznawania podwyżek jasno określają pracownikowi, co musi zrobić, aby otrzymać podwyżkę i jakiej kwoty może się spodziewać. Dzięki takiemu rozwiązaniu pracownicy czują się sprawiedliwie traktowani, a dodatkowo także zachęceni do wkładania jeszcze większego wysiłku w pracę oraz swój rozwój, a Tobie jest łatwiej argumentować i rozmawiać z pracownikami o podwyżce. Dokument W dniu 9 października pracownik został zwolniony od pracy na 3 godziny w celu załatwienia spraw prywatnych. Wniosek o to zwolnienie złożył 6 października, a odpracowanie wyjścia nastąpiło 6 października (1 godz.) i 8 października (2 godz.). Czy to postępowanie było prawidłowe? Czy pracownik mógł wyjście osobiste odrobić wcześniej, zanim ono nastąpiło? Odpowiedź: Tak, postępowanie to było prawidłowe. Odpracowanie prywatnego wyjścia może mieć miejsce wcześniej, zamian to wyjście nastąpiło. Choć literalne brzemiennie przepisu wskazywałoby, że odpracowanie czasu prywatnego wyjścia powinno nastąpić dopiero po dniu, w którym miało ono miejsce, stwierdzić należy, iż brak jest przeszkód prawnych aby stało się odwrotnie. Nie można zatem uznać za nieprawidłowe odpracowanie prywatnego wyjścia, zamian to wyjście nastąpiło. Warto jednakże w tym momencie wskazać, że taka sytuacja może spowodować pewne komplikacje w przypadku gdyby pracownik najpierw odpracował czas prywatnego wyjścia a następnie z niego nie skorzystał np. z uwagi na swoją chorobę. W takim przypadku powstanie bowiem praca nadliczbowa, którą pracodawca będzie zobowiązany zrekompensować. Autorem odpowiedzi jest: Joanna Kaleta Potrzebujesz zerwać się z pracy bo masz do załatwienia prywatny interes? Masz do tego prawo, pod warunkiem, że pracodawca wyrazi zgodę, a taką nieobecność trzeba odpracować. Można odrobić to jednorazowo lub na tak zwane sierpniu 2013 roku weszła w życie nowela przepisów prawa pracy, dzięki czemu uregulowana została kwestia odpracowania prywatnego wyjścia w czasie pracy. Zgodnie z nowym brzmieniem art. 151 par. 21 odrabianie nieobecności nie musi wiązać się koniecznością wypłacania dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny. Pod warunkiem, że pracodawca zadba o to, aby pracownik miał zapewniony 11-godzinny odpoczynek. Znaczy to, że czas pracy w ciągu doby nie może przekroczyć 13 godzin (art. 132 W przeciwnym razie, bez względu na fakt, że pracownik odpracowuje swoje prywatne wyjście, za pracę po godzinach będzie należało się dodatkowe 1 Pracownik kilkakrotnie wnioskował do pracodawcy o pozwolenie na załatwienie prywatnych spraw w godzinach pracy. W związku z tym musi odpracować łącznie 7 godzin. Biorąc pod uwagę, że obowiązuje go 8 godzinny dzień pracy, pracownik nie będzie mógł odpracować nieobecności jednorazowo. Z punktu widzenia Kodeksu pracy musi zostać zachowane prawo do ciągłego, 11-godzinnego odpoczynku, dlatego w tym przypadku w ciągu doby maksymalnie można odpracować 5 godzin. Z kolei, gdyby ten sam pracownik pracował w systemie 12 godzinnym, wówczas na dobę mógłby odpracować maksymalnie 1 godzinę. *Wniosek i zgoda pracodawcy *Wniosek do pracodawcy w sprawie prywatnego wyjścia z pracy powinien mieć formę pisemną, mimo że nie nakazują tego bezpośrednio przepisy. Warto jednak zaznaczyć, że zdaniem specjalistów takie rozwiązanie stanowi dokument rzeczowy, chociażby w kwestii formalnej dotyczącej odpracowania tego typu nieobecności. W przypadku braku wyżej wymienionego dokumentu, nie ma jasnego potwierdzenie, że praca po godzinach to właśnie odrabianie prywatnego 2 Nie gwarantują tego przepisy, dlatego to pracodawca powinien zadbać, aby na podstawie wewnętrznych przepisów wprowadzić obowiązek pisemnych wniosków w sprawie prywatnego wyjścia w godzinach pracy. W przypadku dużych zakładów, które zatrudniają więcej niż 20 pracowników należy to zrobić w regulaminie pracy. Natomiast mniejsze firmy powinny zamieścić odpowiedni zapis dotyczący prywatnych wyjść w dokumencie: informacja dla ważne, pracownik nie musi podawać dokładnego powodu wyjścia z pracy. Zakładając sytuację, że powodem chwilowego zwolnienia jest wizyta u lekarza, nie ma obowiązku o tym fakcie informować pracodawcy. Wystarczy, że we wniosku wskaże przyczynę - z powodu spraw wyjścia prywatnego powinno nastąpić jeszcze w tym samym miesiącu, w który miało miejsce wyjście z pracy w celach prywatnych.*Wezwanie na świadka *Są jednak szczególne przypadki, w których pracodawca musi zgodzić się na prywatne wyjście pracownika w godzinach pracy. Mowa tutaj o sprawach urzędowych, na przykład - wezwanie do urzędu, sądu, prokuratury czy policji. Taki obowiązek wynika z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwienia nieobecności w pracy oraz udzielenia pracownikom zwolnienia od można jednak do pracy po prostu nie przyjść. Pracownik musi uprzedzić pracodawcę o tym, że nie będzie go w pracy ponieważ został wezwany na świadka do sądu. Potwierdzeniem takiej nieobecności jest zaświadczenie - wezwanie na ważne nieobecność jest usprawiedliwiona i nie wymaga odpracowania. Pracownik w pełni zachowuje prawo do wynagrodzenia. Inaczej jednak jest w przypadku postępowania sądowego. W takich okolicznościach pracownik otrzyma pensję adekwatnie pomniejszoną o kwotę za czas nieobecności w pracy. Wówczas zakład pracy musi wystawić zaświadczenie o wartości potrąconej dniówki. Na jego podstawie sąd wypłaci rekompensatę za utraconą część pensji nawet, gdy wezwany stawił się na rozprawie, ale nie został jakość naszego artykułu:Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.